Главная » 2014 » Август » 28 » Скачать Управление развитием инновационного трудового потенциала в экономике России. Тихонова, Светлана Анатольевна бесплатно
22:28
Скачать Управление развитием инновационного трудового потенциала в экономике России. Тихонова, Светлана Анатольевна бесплатно
Управление развитием инновационного трудового потенциала в экономике России
Диссертация
Автор: Тихонова, Светлана Анатольевна
Название: Управление развитием инновационного трудового потенциала в экономике России
Справка: Тихонова, Светлана Анатольевна. Управление развитием инновационного трудового потенциала в экономике России : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2004 183 c. : 61 05-8/237
Объем: 183 стр.
Информация: Москва, 2004
Содержание:
Глава 1 Теоретико-методологические основы управления развитием трудового потенциала на современном этапе
11 Трудовой потенциал как объект экономического исследования
1 2 Теоретические основы развития трудового потенциала в инновационной экономике
13 Основные требования к управлению развитием трудового потенциала инновационного типа
Глава 2 Анализ развития трудового потенциала инновационного типа и механизма его управления в России и за рубежом
2 1 Концепция анализа развития трудового потенциала инновационного типа
2 2 Оценка уровня развития трудового потенциала в России и за рубежом
23 Анализ механизма управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России и за рубежом
Глава 3 Обоснование модели управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России
3 1 Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России
3 2 Стратегические вопросы управления развитием трудового потенциала в России
33 Совершенствование управления образовательной средой в России
34 Методические рекомендации по формированию модели управления развитием трудового потенциала в организациях
Введение:
Актуальность темы исследования. Для современной российской экономики характерен переход не только к рыночному способу хозяйствования, но также к новому эколого-инновационному типу общемирового экономического развития, предъявляющему кардинально новые требования к его потенциалу, и, прежде всего, к трудовому. В условиях ускорения инновационных процессов именно знания, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ развития социально-экономической системы любого уровня. В этой связи именно трудовой потенциал инновационного типа может выступить ключевым фактором прогрессивного экономического развития России, обеспечив ей достойное место среди стран постиндустриального общества.Позитивные изменения в понимании места и роли человека в сфере производства связаны с переосмыслением традиционных теоретических понятий, методологических подходов и формированием новых представлений о качестве трудового потенциала и управлении его развитием. Однако вопросы формирования трудового потенциала инновационного типа изучены недостаточно. Дальнейшая их терминологическая и теоретическая проработка необходима для выработки соответствующего инструментария управления.Особенно это актуально для России, трудовой потенциал которой не только не отвечает требованиям инновационной экономики, но и имеет место снижение уровня его развития. В «Основах политики РФ в области развития, науки и технологий на период до 2010 года и дальнейшую перспективу» подчеркнуто, что важнейшим направлением государственной политики является формирование национальной инновационной системы, которое невозможно без создания инновационного трудового потенциала. Однако до сих пор не выработано эффективной программы преобразований, нацеленной на его развитие.Решение теоретико-методологических и методических вопросов управления развитием трудового потенциала России с инновационной направленностью будет способствовать научно-обоснованному формированию государственной политики.Степень разработанности проблемы. В диссертации реализован широкий технолого-экономический и социокультурный подход к рассмотрению вопросов развития трудового потенциала экономики. В этой связи основу исследования составили работы таких отечественных и зарубежных ученых, как А.И. Анчишкин, В.И. Вернадский, Л.Н, Гумилев, Н.Д. Кондратьев, П.А. Сорокин, Ю.В. Яременко, Д. Белл, П. Друкер, Б. Санто, Б. Твисс, Й. Шумпетер и др.Современные научные исследования ведутся по разным аспектам развития трудового потенциала: проблемы развития трудового потенциала общества рассматриваются в работах М.М. Магомедова, трудового потенциала региона - в работах Б.Д. Бреева, Е.В. Быковой, трудового потенциала организации - в работах П.В. Журавлева, Ю.Г. Одегова, СВ. Рачек и др.В работе использовались также разработки по вопросам труда и современного технологического развития российских ученых: В.В. Балашова, Б.М. Генкина, СЮ. Глазьева, Н.В. Кочкиной, Л.Д. Логвинова, Г.Г. Лысковой, В.И. Маевского, И.К. Макаровой, О.В. Николаева, Ю.М, Остапенко, А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Э.А. Уткина, А.В. Филиппова, А.Н. Фоломьева, Ю.В. Яковца и др.; а также зарубежных - Т. Базана, Р. Хаита, Ф. Янсена и др.Опираясь на разработки указанных ученых, настоящая работа посвящена исследованию вопросов формирования и использования трудового потенциала, соответствующего инновационной экономике. Возросшая теоретическая и практическая значимость проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор темы, задачи и цели исследования.Цель диссертационного исследования - разработка теоретикометодических положений и практических рекомендаций по формированию механизма управления развитием инновационного трудового потенциала (потенциала инновационного типа) в экономике России. Это обусловило необходимость решения следующих задач: определение роли и места категории «трудовой потенциал» в инновационной экономике; выявление закономерностей, тенденций и проблем развития трудового потенциала на современном этапе; систематизация особенностей современного трудового потенциала как объекта управления и обоснование новой экономической категории «трудовой потенциал инновационного типа»; определение методологических основ управления развитием трудового потенциала инновационного типа; оценка уровня развития трудового потенциала инновационного типа и механизма его управления в России и за рубежом, выявление основных проблем в отечественной экономике; формирование концепции управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России; разработка методических рекомендаций по управлению развитием трудового потенциала инновационного типа в российских организациях.Объект исследования - трудовой потенциал экономики России.Предметом исследования является механизм управления развитием трудового потенциала инновационного типа в экономике России.Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам труда и развития инновационных процессов. Изучение трудового потенциала базировалось на современных теориях:. стратификации, творчества, институциональной и технологического развития. В диссертации использовались: системный, логический, статистический анализ и др.Информационную базу исследования составили: материалы Госкомстата РФ, Центра исследований и статистики науки; отчетность организаций; нормативные и законодательные материалы; периодическая печать.Научная новизна состоит в разработке концепции формирования трудового потенциала инновационного типа и теоретико-методических рекомендаций по управлению его развитием в экономике России.Научные результаты, принадлежащие лично автору: обоснована категория «трудовой потенциал инновационного типа» (ТПИТ) и методологические подходы к ее определению. Выявлена специфика ТПИТ и сформулированы требования к управлению его развитием; классифицированы факторы развития трудового потенциала на современном этапе: 1) по компонентам, формирующим способности к труду; 2) по условиям труда, способствующим их реализации и развитию, 3) по условиям, определяющим результативность использования трудового потенциала. Это послужило теоретико-методологической базой для формирования концепции анализа ТПИТ; дана оценка уровня развития трудового потенциала в России и за рубежом на основе разработанной автором концепции анализа. Выявлены проблемы развития и управления трудовым потенциалом инновационного типа в отечественной экономике; предложена авторская концепция формирования трудового потенциала инновационного типа и определены методологические основы управления его развитием в России с обоснованием основных принципов и методов; даны рекомендации по формированию и реализации стратегии развития ТПИТ. Обоснована необходимость разработки программы «Развитие трудового потенциала инновационного типа в России», а также предложены меры по совершенствованию образовательной сферы и использованию эффективных организационных форм (территорий с особым экономическим статусом, наукоградов, технополисов, технопарков, инновационнотехнологических центров, инновационно-промышленных комплексов, учебнонаучно-инновационных комплексов и т. д.); разработаны методические рекомендации по формированию эффективной модели управления развитием трудового потенциала инновационного типа в организациях с разработкой ряда мер по совершенствованию системы мотивации для создания активно-личностного организационного климата и др.Практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения и выводы диссертации могут быть использованы при разработке и внесении корректив в программы стратегического развития экономики России, инновационно-кадровой политики, в т. ч. образовательной и политики занятости. Методические рекомендации по управлению развитием трудового потенциала инновационного типа могут найти применение в работе российских инновационных организаций. Выводы и рекомендации автора содержатся в научных отчетах НИР кафедры «Макроэкономика». Материалы исследования используются в процессе преподавания курсов «Регулирование инновационного процесса» и «Инновационная политика страны», а также в создании спецкурса «Управление развитием трудового потенциала инновационного типа».Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в 7 публикациях, общим объемом 1,5 п.л. Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, были изложены автором в сборнике научных работ «Экономика. Управление. Культура» в 1999 г., на Международных научно-практических конференциях «Актуальные проблемы управления» в 1999, 2000 и 2004 гг.. Всероссийских научных конференциях молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления» в 2000 и 2003 гг., в отчетах ИИР кафедры «Макроэкономика» ГУУ.
