Главная » 2014 » Август » 29 » Скачать Формирование предпринимательского стиля поведения некоммерческих организаций. Карпунин, Андрей Александрович бесплатно
23:47
Скачать Формирование предпринимательского стиля поведения некоммерческих организаций. Карпунин, Андрей Александрович бесплатно
Формирование предпринимательского стиля поведения некоммерческих организаций
Диссертация
Автор: Карпунин, Андрей Александрович
Название: Формирование предпринимательского стиля поведения некоммерческих организаций
Справка: Карпунин, Андрей Александрович. Формирование предпринимательского стиля поведения некоммерческих организаций : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Санкт-Петербург, 2005 164 c. : 61 06-8/1066
Объем: 164 стр.
Информация: Санкт-Петербург, 2005
Содержание:
1 ВВЕДЕНИЕ
Глава
I ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И НУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
11 Организационно-правовые основы деятельности, виды и роль некоммерческих организаций в экономике России
12 Формы цоддержки и направления сотрудничества некоммерческих организаций с государством и бизнесом
13 Проблемы эффективного функционирования и особенности управления развитием некоммерческих организаций ,
14 Основные направления и пути совершенствования управления деятельностью некоммерческой организацией
Выводы по первой главе
Глава
II НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
21 Анализ существующих подходов к формированию методов оценки церсонала НК
22 Показатели и критерии оценки уровня организации деятельности персонала некоммерческих организаций
23 Экономико-организационная сущность и классификация предпринимательсюос стилей поведения персонала и руководства НКО
Выводы по второй главе
Глава
III ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОЦЕНКЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НКО
31 Самоорганизация и управление как факторы гармонического развития предпринимательского стиля поведения персонала и руководства НКО;
32 Алгоритм оценки потенциала и результатов деятельности персонала НКО
33 Предложения по расчету эффективности управленческих нововведений в деятельности отдела управления персоналом НКО
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение Методические рекомендации по оценке уровня мотивации церсонала НКО
Приложение Анкета, заполняемая кандидатом при приеме на работу в НКО
Приложение Аттестационный лист сотрудника НКО
Приложение Пример оценки, проведенной в условной НКО методом принудительного распределения
Введение:
Некоммерческие организации (НКО) играют значительную роль в формировании гралсданского общества и решении его важнейших социальноэкономических проблем. По данным Госкомстата России, их число сегодня превысило 600 тысяч, что составляет примерно шестую часть всех зарегистрированных юридических лиц. Это утверждение справедливо не только для России. Значение НКО во всем мире столь велико, что в мировой практике появился общепризнанный специальный термин «Третий сектор», обозначающий некоммерческую, благотворительную инициативную деятельность. При этом первым является государственный сектор, а вторым коммерческий. В демократических странах государство в лице центральных органов и орф ганов местного самоуправления заинтересовано во взаимодействии с «Третьим сектором». Причина этой заинтересованности заключается в том, что большинство БКО создано для решения тех же самых задач, с которыми повседневно имеют дело государственные и муниципальные органы власти. Это забота о малообеспеченных, больных, социально неблагополучных гражданах, содействие воспитанию и образованию детей и подростков, сохранение и развитие культур, реальная защита прав и свобод, гарантированных Конституцией, и Я ф многое другое из того, что не может быть обеспечено на чисто коммерческой, рыночной основе. Существование «Третьего сектора» прежде всего тем и обусловлено, что наиболее активные члены общества стремятся внести свой вклад в решение стоящих перед ним проблем, не только выполняя прямые обязанности, возлагаемые государством на всех граждан, но и делая нечто «сверх обязанностей», добровольно и предприимчиво. В связи с этим очевидна необходимость научного поиска путей объединения и реализации усилий НКО на законной основе, но с использованием предпринимательского стиля их поведения на рынке. Следует заметить, что в ряде случаев «Третий сектор» действует успешнее и экономичнее, чем государственные учреждения, но значительно хуже, чем коммерческие организации. Это показывают исследования, проводившиеся во многих странах. В результате государству нередко оказывается выгоднее передавать средства независимым некоммерческим организациям, разумеется, в обмен на четкие, конкретные и контролируемые обязательства с их стороны, чем создавать дополнительные государственные и предпринимательские структуры. Так, в США в 80-е годы в «Третий сектор» направлялось более трети всех расходов на социально-культурные нужды, в том числе более половины всех федеральных расходов на социальное вспомоществование, культуру, науку и гуманитарные цели. Анализ статистических данных показал, что выгоды бюджетного финансирования независимых НКО особенно велики, когда налицо хотя бы одно из следующих двух условий: 1) имеется возможность привлечь к работе добровольцев и решаемая задача не совсем стандартна, 2) требуется нешаблонный подход к конкретной категории получателей услуг, глубокая индивидуализация по сути предпринимательской деятельности. Таким образом, сотрудничество государства и органов местного самоуправления на основе внедрения предпринимательского стиля поведения с организациями «Третьего сектора» способно служить важным фактором повышения эффективности использования средств, выделяемых государством и другими субъектами на социальные нужды. Однако отсутствие научно-практических рекомендаций по внедрению предпринимательского стиля поведения НКО в системе национальной экономики и неоднозначное толкование их места и роли в экономике снижают, с одной стороны, результативность их деятельности, а с другой стороны, делают актуальным научный поиск путей и способов повышения эффективности функционирования НКО в современных условиях. Именно этой проблеме и посвящено настоящее диссертационное исследование. Теоретические и практические вопросы, связапные с функционированием НКО, являются достаточно новыми для отечественной науки. Однако отдельные вопросы в деятельности НКО были изложены в трудах следующих авторов: Asch D., Bowman С, Robey P., Sales A., Брайса X., Гибсона Д.Л., Горенбургова M.A., Кабакова B.C., Камерона К., Корабельникова В.М., Крупанина А.А., Лютенса Ф., Лимонова В.А., Пфеффера Дж., Радушинской А.И., Томилова В.В., Шейна А.Х., Шумпетера И., Шреги Ф.Э., Янга Д. и др. Вместе с тем, проблема совершенствования деятельности НКО на основе принципов предпринимательского стиля поведения не нашла должного внимания со стороны исследователей. Все это подтверждает актуальность и недостаточную научную проработку заявленной автором проблемы. Целью представленного исследования является разработка теоретических и методических принципов формирования предпринимательского стиля поведения в деятельности отечественных НКО. Данная цель достигается автором в процессе постановки и решения следуюш;их научно-практических задач: обобп];ение зарубелшого и отечественного опыта организации дея- тельности НКО; анализ экономико-организационных проблем в деятельности отече- ственных НКО и поиск путей их решения; уточнение сущности понятия «предпринимательский стиль поведе- ния» и обоснованности, возможности его применения к НКО; анализ взаимосвязи и взаимовлияния предпринимательского стиля поведения с методами управления НКО; классификация предпринимательских стилей поведения руководства НКО по различным научно значимым признакам; обоснование критериев оценки различных стилей предприниматель- ского поведения НКО, не противоречап1;их их организационно-правовому статусу; исследование взаимосвязи организационной культуры и предприни- мательского стиля поведения руководства НКО; формирование системы показателей и критериев оценки уровня раз- вития предпринимательского стиля поведения НКО; разработка организационно-технологической схемы процесса фор
